Tecken på att du håller på att få sparken
Det kan vara skrämmande att märka att något inte stämmer på jobbet. Du undrar om det är din fantasi eller om något verkligen är på gång. Många människor missar tecken på att du håller på att få sparken tills det är för sent. Den här artikeln hjälper dig att förstå vad du bör vara uppmärksam på.
Varför är det viktigt? Jo, om du ser varningstecknen tidigt kan du agera innan situationen blir värre. Du kan prata med din chef, förbättra dina prestationer eller börja söka nytt jobb. I Sverige har vi arbetslagstiftning som skyddar oss. En arbetsgivare kan inte bara säga upp dig utan sakliga skäl. Men det är bra att veta vad som kan komma och hur du kan förbereda dig.
Tecken från din chef som du inte bör ignorera
Din chef säger väldigt lite till dig nu. Tidigare pratade ni regelbundet,, men nu verkar hen undvika dig. Det kan betyda att något är på väg att hända. En chef som planerar en uppsägning behöver ofta inte vara så vänlig längre.
Ett annat tecken är plötslig övervakning. Din chef frågar mer än innan hur dina projekt går. Du får nya rapporteringskrav som känns onödiga. Det kan vara ett sätt att samla bevismaterial för en framtida uppsägning (eller åtminstone känns det så).
Du blir inte inbjuden till möten som du normalt går på. Viktiga projekt ges till andra. Du marginaliseras sakta men säkert. Det är ett klassiskt tecken på att du inte längre räknas med.
Chefens attityd mot dig har förändrats. Hen verkar mindre engagerad eller till och med kallare. Om chefen tidigare var glad att se dig och nu bara nickar när du går förbi kan det signalera problem.
Förändringar i ditt arbete som kräver uppmärksamhet
Plötslig kritik är ett viktigt varningstecken. Din chef säger att ditt arbete inte är bra nog. Men detta är nytt för dig. Förut fick du positiv feedback. Den här typen av förändring kan vara början på en process mot uppsägning.
Dokumentera allt nu. Skriv ner datum för när du får negativ feedback. Spara alla e-postmeddelanden som visar kritik. Om det senare blir en tvist är detta ditt bevis. Det gör stor skillnad att kunna visa exakt vad som hänt och när.
Det finns skillnad mellan vanlig feedback och det som signalerar problem. Vanlig feedback hjälper dig att bli bättre. Obegränsad och hårdare kritik kan vara ett sätt att skapa dokumentation för en uppsägning.
Du får mer detaljerade rapporteringskrav än tidigare. Du måste skriva ned allt du gör. Du måste skicka rapporter oftare. Det kan vara ett försök att hitta fel eller visa att du inte klarar jobbet.
Vad du kan göra om du känner dig osäker
Börja med att prata med din chef. Gör det konstruktivt och lugnt. Fråga vad hen tycker om ditt arbete. Säg att du märkt en förändring och vill förstå vad som hänt. En öppen dialog kan lösa många problem.
Kontakta din fackförening eller HR om du är orolig. De kan ge dig rådgivning. De vet vilka rättigheter du har. En fackanordnad kan också stödja dig i samtal med chefen. Det är helt lagligt att göra detta.
Förbättra din prestation. Om du får kritik, ta det på allvar och visa att du kan förbättras. Arbeta hårdare. Visa initiativ. Många uppsägningar undviks genom att arbetstagaren visar att hen tar jobbet på allvar.
Börja söka nytt jobb. Det behöver du inte berätta för någon. Men det är smart att ha ett alternativ. Om situationen blir värre är det bra att redan ha kontakt med andra arbetsgivare. Det tar tid att hitta nytt jobb.
Kom ihåg att du har rättigheter. Din chef får inte mobba eller kränka dig. Det är olagligt. Du får ifrågasätta din chef respektfullt. Du får säga nej till något du tycker är orimligt. Var inte rädd för att stå upp för dig själv.
Du behöver inte vara maktlös
Du har mer makt än du kanske tror. I Sverige krävs sakliga skäl för uppsägning. Det räcker inte bara att chefen inte gillar dig. Din arbetsgivare måste kunna visa att du verkligen har gjort något fel eller att dina prestationer är för dåliga.
Du kan agera proaktivt redan idag. Dokumentera allt. Prata öppet. Söka stöd hos fackföreningen. Förbättra ditt arbete. Dessa åtgärder kan förhindra en uppsägning eller åtminstone se till att det går rättvist till.
Många människor tror att de är helt övergivna när de märker varningstecknen. Det är inte sant. Du kan påverka situationen. Och även om du skulle få sparken trots allt är det inte slutet. Du kan hitta nytt jobb. Du kan klara dig.
Sök stöd omkring dig. Prata med vänner och familj. Kontakta facket. Dessa är människor som kan hjälpa dig att tänka klart. Och glöm inte att det inte är paranoia att vara förberedd. Det är bara sunt förnuft.
